Офіс «Анахронічний» і «З доцифрового віку»

Офіс «Анахронічний» і «З доцифрового віку»

  • Генеральний директор Airbnb Браян Ческі нещодавно оголосив, що компанія дозволить співробітникам працювати віддалено назавжди без втрати зарплати.
  • В інтерв’ю Time’s The Leadership Brief він сказав, що “офіс, яким ми його знаємо, закінчився”.
  • Він також пояснив, чому він вважає, що триденна офісна гібридна модель має недоліки.

Для генерального директора Airbnb Брайана Ческі робота в офісі тепер є пережитком минулого.

В інтерв’ю Time’s The Leadership Brief, опублікованому в неділю, Ческі сказав, що вважає, що офіс є “анахронічною формою”, яка “з доцифрового віку”. Його коментарі з’явилися після того, як Airbnb оголосила на початку цього тижня, що дозволить співробітникам працювати віддалено назавжди без скорочення зарплати, посилаючись на можливість розширити свій потенціал кадрів і відзначаючи, що компанія провела свій найбільш продуктивний дворічний період, коли працювала віддалено.

«Я думаю, що офіс, яким ми його знаємо, закінчився», — сказав він Time. «Ми не можемо намагатися утримати 2019 рік більше, ніж 1950 рік. Ми повинні рухатися вперед».

Він продовжив: «Якби офісу не було, я хочу запитати, чи ми його винайшли? А якби ми його винайшли, для чого б він був винайдений? Очевидно, що люди все одно збираються ходити в лікарні та працювати, люди я все одно збираюся ходити в кав’ярні та працювати — ці місця мають повний сенс. Але я думаю, що для тих, хто працює на ноутбуці, питання в тому, що таке офіс?»

Незабаром після оголошення про те, що Airbnb буде повністю віддалено, Ческі сказав, що сторінка кар’єри компанії отримала понад 800 000 переглядів.

У січні Ческі сказав, що «живе на Airbnb», працюючи в різних містах США. У своєму інтерв’ю TIME у неділю він визнав, що потреба в офісах все одно буде, але зробив висновок, що «офіс повинен робити те, що не може зробити дім».

«Люди все одно будуть ходити в офіси, але це буде для різних цілей, для спільної роботи», – сказав він.

Ческі сказав, що робота Time на 100% віддалена може диверсифікувати найм, оскільки співробітники можуть працювати де завгодно, але це також може змусити деяких співробітників відчувати себе ізольованими від своїх колег і компанії.

Хоча він сказав, що компроміс необхідний, він вважає, що є недоліки у поширеній гібридній моделі роботи, коли співробітники працюють в офісі три дні на тиждень, яку використовують такі компанії, як Google і Apple.

Альтернативою Airbnb цій моделі є особиста зустріч співробітників приблизно один тиждень на квартал.

«Мій прогноз полягає в тому, що три дні на тиждень перетворюються на два дні на тиждень, а два дні на тиждень – на один день на тиждень, і досить скоро ви справді перебуваєте у гібридному світі, чи ви переважно віддалений світ?» він сказав. «Люди не усвідомлюють, що ці два-три дні на тиждень не є надзвичайно стійкими. Люди зрозуміють: «Добре, давайте будемо більш свідомими щодо того, коли люди збираються. І давайте збиратися тиждень або два за раз». “

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.