Видатні співробітники Apple пишуть листи керівництву, звільняються через повернення на посаду

Видатні співробітники Apple пишуть листи керівництву, звільняються через повернення на посаду

Збільшити / Глобальна штаб-квартира Apple в Купертіно, Каліфорнія.

Зусилля Apple повернути своїх працівників до офісу стикаються з постійним опором з боку організованої групи співробітників, і через цю проблему відбулася принаймні одна значуща відставка.

Репортер The Verge Зої Шиффер твітнув у суботу Ієн Гудфеллоу, директор з машинного навчання в Apple, покине компанію. Причиною свого відходу він назвав план повернення на посаду. “Я твердо вірю, що більша гнучкість була б найкращою політикою для моєї команди”, – сказав він у записці до співробітників, згідно з твітом Шиффера.

Поточна політика інколи залежить від команди та ролі, але загалом Apple уже просила співробітників відвідувати офіс один-два дні на тиждень. 23 травня багато співробітників Apple будуть змушені відвідувати офіс принаймні три дні на тиждень.

Деякі співробітники незадоволені поступовим поверненням до офісу. Вони координували свої зусилля в групі під назвою «Apple Together». Нещодавно група опублікувала відкритий лист до керівництва компанії.

Apple Together перелічує кілька причин, чому вони вважають, що повернення Apple до офісу не має сенсу для компанії та її співробітників. Група намагається розвінчати думку про те, що спільне перебування в офісі дозволяє створити випадкові моменти співпраці та творчості. У групі кажуть, що компанія вже розрізнена, тому співпрацювати з колегами легше під час роботи з дому (коли іноді простіше організувати відеодзвінки в інші офіси чи відділи), ніж в офісі.

Apple Together відзначає, що поїздки на роботу в містах із інтенсивним рухом, де Apple має свої офіси, як-от Bay Area, Лос-Анджелес або Остін, штат Техас, впливають на особисте життя, енергію та доступність співробітників на роботі. Група також зазначає, що вимога до співробітників жити в дорозі з офісів обмежує кількість співробітників, які приєднуються до компанії.

І в кінці листа зазначено, що його автори вважають «найважливішою причиною», по якій Apple повинна дозволити більш гнучкі робочі домовленості. У ньому вказується, що маркетингові повідомлення Apple позиціонують такі продукти, як iPhone, iPad і Mac, як ідеальні інструменти для віддаленої роботи, навіть якщо Apple каже співробітникам, які розробляють ці продукти, повернутися в офіс.

У листі говориться, що маркетинг Apple є лицемірним, і зазначається, що співробітники, які працюють над створенням цих продуктів, краще розумітимуть потреби клієнтів, якщо вони ведуть такий самий спосіб життя.

Хоча Apple поступово повертає співробітників до офісної культури, вона ефективно використовує інструменти віддаленої співпраці там, де не має іншого вибору.

Наприклад, стаття Wall Street Journal про те, як пандемія COVID-19 змінила діяльність Apple у Китаї, описує, як Apple використовувала такі технології, як прямі трансляції, відеодзвінки та доповнену реальність, щоб дозволити інженерам з Каліфорнії співпрацювати з колегами в Китаї під час подорожей. обмеження. Раніше, багато з цих взаємодій вимагали б міжнародні подорожі для особистої зустрічі.

Тим часом кілька інших технологічних компаній скористалися більш вседозволеними підходами до віддаленої роботи. Microsoft все ще заохочує деяких співробітників приходити в офіс, але це залежить від випадку до випадку. Інші, такі як Dropbox, Twitter і Lyft, оголосили, що більшість співробітників можуть залишатися повністю віддаленими на невизначений термін, якщо захочуть.

На даний момент Apple планує продовжити свою оновлену політику трьох днів на тиждень 23 травня.

Залишити коментар

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.